前几天刷抖音时看到一位女士发的短视频，她退休当天，退出单位所有的工作群并将所有同事的联系方式删除，留下一句“人走茶凉”。有人留言说：“世态炎凉，人情冷漠”。作为一个过来人，我想分享一下我的看法。

“人走茶百思特网凉”是一种正常的情感和职场现象

在职时，因为工作岗位的关系，你的下属百思特网可能会毕恭毕敬地排着队向你进行工作请示、汇报和倾听工作指示等，唯唯喏喏，如众星捧月般绕着你转。有些人为了工作晋升或其他个人私利，常会在你身边敬茶递水，鞍前马后，赔笑恭迎。有些人为了得到你的帮助或者某种不正当的利益输送，会想方设法接近你，拍马屁瞎吹捧，甚至逢年过节，登门拜访送礼示好等，车水马龙，门庭若市。但这一切都是因为单位提供的平台和你手中拥有的权力，而不是你个人原本就有的。一旦需要你离开这个岗位，无论你之前有多大的工作能力立刻有新人顶上，再小的单位从来都不会因为某一个人的离开而停止运转。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。你人走了，逐利之人自然投向另外一个有利可图之人，单位自然有人取代你的一切，你的茶自然就凉了。所以“人走茶凉”是一种正常的情感和职场现象，因为热茶只为在的人而斟。人既已走，事已空，放下过去，就像抖音短视频上的那个女士，退出所有的工作群，无官一身轻，开始新生活。

人走情在，温情可续

天下没有不散之宴席，人虽然走了，但在工作中共同奋斗结下的革命情谊不会轻易消失。当你手中拥有权力时，若能时刻意识到这是工作分工给予你的责任而不是你个人任意挥霍的资本，你可能会更好利用和珍惜手中的权力做好工作，更好地善待每一个努力工作的人，更好地看清每一个投机取巧的人，也更容易赢得同事的尊重，在工作中交到一些知心朋友。当你退了下来不再拥有权力后，适当的时候依然可以与旧同事、老下属联系见面，延续情谊，而不能像抖音短视频里那位女士一样，将所有同事的联系方式全部删除。

当然延续情谊不能想方设法打听、干预原单位工作，对继任者工作评头论足，说三道四，对老下属诸多要求等。应多从兴趣爱好、个人生活或人生理想等方面进行交流，少谈工作。因为你不在职了，很多情况不清楚就不应该发表任何意见。所谓“不在其位不谋其政” 。

人生就像一出戏，有高潮也会有低谷，有掌声鲜花百思特网也会有孤单落寞。车到站台船靠岸，这是每个人都会经历的阶段。当然，面对曾经拥有的权力、待遇和资源随着离职而消失，内心徒生不舍和无奈，产生人走茶凉的心理落差是正常和暂时的。唯有放下过去，不再留恋，不感叹世态炎凉，不纠缠个人得失，怀着一颗平常心，拥抱新的生活。正如著名编辑范敬宜退位前曾作的一首打油诗所说：“人走自然茶就凉，不凉反而不正常。只要留得真情在，纵然成冰又何妨？”