育儿假2022最新规定:适用于哪些群体?具体有多少天?附详细消息!

育儿假,最开始是在欧洲一些国家实行的福利政策,2022年,我国各地陆续颁布了育儿假新规定。那么?详情见下!

育儿假适用于工作已满一年以上的育龄夫妇,不仅包括准妈妈,也包括准爸爸,并且父亲休假的趋势在我国也逐渐增长。

根据修订版的《山西省人口和打算生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天;符合条例的,女方在规定的基础上产假延长60天,男方享受护理假15天;在子女3周岁以前,夫妻双方有每年15日的育儿假。

《安徽省人口与打算生育条例(修订草案征求意见稿)》规定,符合条例生育子女的夫妻,女方在国家规定的基础上产假延长90天,男方享有30天护理假;在子女6周岁以前,夫妻双方各有10天育儿假。

河北省条例规定,依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假15天,合法生育的夫妻,生育第一、二个子女的延长产假60天,生育第三个以上子女的延长产假90天,并赐予配偶护理假15天;3周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假。

条例规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天,男方享受配偶陪产假10天;在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。

条例规定,女方在享受国家规定产假的根底上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩三孩延长产假90天,总计188天。在子女3周岁内,夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变。

条例规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日,男方享受陪产假15日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。在子女满3周岁前,每人每年享有5个工作日的育儿假。

总结:育儿假适用于工作满一年的育龄夫妻,而育儿假的具体天数以各省发布的政策为准。

*文章为作者独立观点,不代表 左手网 立场

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